2025年6月

入退社のたびに発生する社会保険や労働保険の手続き、扶養の追加・変更、出産・育児・介護に関する制度利用など、企業が日常的に行う労務手続きは多岐にわたります。

当事務所では、こうした煩雑な手続きを正確かつ迅速に代行し、担当者の負担を減らしながら、法令に則った対応ができるよう支援いたします。初めての方でも分かりやすくご案内いたしますので、安心してご相談ください。

法改正への対応、就業規則の見直し、入退社の手続き、トラブル時のアドバイスなど…企業の労務には「日常的に相談したい場面」がたくさんあります。

当事務所の労務顧問サービスでは、必要なときにすぐ相談できる体制を整え、日々の労務管理をサポートしています。
制度整備から手続き対応まで、幅広く対応することで、企業が安心して業務に集中できる環境づくりをお手伝いします。

毎月発生する給与計算業務には、勤怠集計・控除項目の反映・社会保険料の変動など、細かく注意すべきポイントが数多くあります。加えて、法改正や制度の変更にも対応しなければならず、担当者の負担は非常に大きなものになりがちです。

当事務所では、給与計算の実務に精通した社会保険労務士が、正確かつ丁寧に対応し、ミスを防ぎながら毎月の業務負担を軽減します。明細の出力や振込データの作成にも対応しており、ご希望の形式に応じた柔軟な対応が可能です。

就業規則は、従業員との信頼関係を築くうえで欠かせない「職場のルールブック」です。
一度作れば終わりではなく、法改正や働き方の変化に合わせて、定期的な見直しが必要になります。

当事務所では、会社の実情や将来の運用まで見据えた就業規則をご提案し、従業員が安心して働ける環境づくりをサポートします。